|
Spoločnosti sa v súčasnosti stretávajú so stále väčšími výzvami v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Jedná sa hlavne o krízu pri získavaní nových talentov, starnutie pracovnej sily, a to hlavne v západných krajinách, zvyšujúce sa požiadavky na mobilitu pracovníkov a organizačné a kultúrne problémy vyplývajúce z dramatických zmien posledných desiatich rokov. Ako však bude trh tieto zmeny reflektovať? Aké ďalšie sociálne, ekonomické, environmentálne a demografické faktory budú mať vplyv na zamestnávanie?
Spoločnosť PwC vypracovala tri scenáre možného vývoja a vykonala prieskum medzi tromi tisíckami absolventmi vysokých škôl v USA, Veľkej Británii a v Číne.
Boli vytvorené tieto tri modely:
Modrý svet, kde firmy riadia spoločnosť
Zelený svet, kde firmy na seba preberajú zodpovednosť
-
firemnej agende dominuje spoločenská zodpovednosť
-
podnikateľskými impulzmi sa stávajú obavy o demografické zmeny, klímu a trvalú udržateľnosť
Oranžový svet, kde sa firmy zmenšujú
Ak tieto svety budú v roku 2020 koexistovať, pre biznis je dôležitá otázka, akú má práve pozíciu, kam smeruje a čo je potrebné, aby sa firmy pripravili na zmenu. Celý report si môžete prevziať na http://www.pwc.com/uk/eng/ins-sol/publ/pwc_managing_tomorrow_people.pdf.
Niektoré zaujímavé fakty z prieskumu medzi absolventmi univerzít v USA, Veľkej Británii a Číne
-
90% respondentov z Číny očakáva, že budú v práci používať iný jazyk ako je ich materský;
-
75% respondentov si myslí, že bude existovať len obmedzená flexibilita pracovného času;
-
90% respondentov v USA si bude aktívne hľadať prácu vo firme, ktorej spoločenská zodpovednosť reflektuje jeho vlastné postoje;
-
len 0,6 % respondentov vo Veľkej Británii si myslí, že bude pracovať z domu.
|
