|
Profil spoločenskej zodpovednosti
Spoločnosť
Názov firmy: SLOVNAFT, a.s.
Webová stránka:www.slovnaft.sk
Charakteristika činnosti: Skupina SLOVNAFT je moderná rafinérsko - petrochemická spoločnosť s ročným spracovaním ropy na úrovni 6 mil. ton, ktorá okrem výroby, skladovania, distribúcie a veľkoobchodného predaja výrobkov z ropy, disponuje v rámci Slovenska najväčšou maloobchodnou sieťou zameranou na predaj motorových palív a mazív a poskytovanie širokej škály služieb motoristom.
Počet zamestnancov: Skupina SLOVNAFT (vrátane dcérskych spoločností) - 3700
Hrubý zisk za rok 2007: SLOVNAFT, a.s. a dcérske spoločnosti: 9,458 mld. Sk
Manažér koordinujúci SZF: Ing. Anton Molnár, riaditeľ Podnikovej komunikácie
E-mail kontakt: anton.molnar@slovnaft.sk
Naša transparentnosť a záväzky
a./ Má Vaša firma samostatnú správu o spoločenskej zodpovednosti, alebo ju pripravuje?
Zodpovedné podnikanie chápe Slovnaft ako spôsob riadenia podnikateľských aktivít integrujúci ekonomické, sociálne a environmentálne aspekty v súlade s princípmi trvalej udržateľnosti s pozitívnym dopadom nielen na hospodárske výsledky, ale na celé relevantné okolie (zamestnancov, partnerov, zákazníkov, mesto a celý región) s neustálym znižovaním dopadu na životné prostredie, prostredníctvom neustáleho rozvoja ľudského kapitálu, komunity a spoločnosti. Je to neustály záväzok podnikať eticky, transparentne, sociálne zodpovedným spôsobom a prispievať k ekonomickému rozvoju pri súčasnom zlepšovaní kvality života zamestnancov, ich rodín, miestnej komunity a rovnako aj spoločnosti v širšom zmysle slova.
Spoločnosť SLOVNAFT, ako aj medzinárodná Skupina MOL, ktorej sme členom, vydáva každoročne tzv. Sustainability development (SD) report – teda Správu o trvalo udržateľnom rozvoji, ktorej integrálnou súčasťou je aj spoločenská zodpovednosť. V týchto dňoch finišuje príprava v poradí už 5. takejto správy o spoločenskej zodpovednosti a udržateľnom rozvoji, ktorá poskytuje prehľad o výsledkoch a aktivitách spoločnosti za rok 2007 v environmentálnej, sociálnej i ekonomickej oblasti. Veríme, že táto Správa poskytne zainteresovaným skupinám čo najlepší prehľad činností našej spoločnosti v oblasti spoločenskej zodpovednosti a trvalej udržateľnosti. Správa za Skupinu SLOVNAFT je dostupná v elektronickej verzii na www.slovnaft.sk. Správa za Skupinu MOL je dostupná v elektronickej verzii na www.mol.hu a tiež v tlačenej verzii. Údaje obsiahnuté v konsolidovanej správe za Skupinu MOL, vrátane údajov za Slovnaft, sú pripravené v súlade s princípmi reportingu GRI a verifikované aj externým audítorom.
b./ Je táto správa verifikovaná externým audítorom, kým?
Správa o udržateľnom rozvoji Skupiny MOL, ktorá obsahuje konsolidované údaje za Skupinu, vrátane Slovnaftu, je verifikovaná spoločnosťou Deloitte (viď MOL Group SD report na www.molgroup.hu).
Správa je zostavená v súlade s princípmi Global Reporting Initiative (GRI) – od roku 2003, vrátane G3 Guidilines (viac informácií na www.molgroup.hu).
c./ Ak nie, sú informácie o spoločenskej zodpovednosti súčasťou výročnej správy?
Viď v odpovedi na otázku v bode a./
d./ Má Vaša spoločnosť etický kódex (kódex podnikateľského správania sa)?
Princípy zodpovedného podnikania sú zakotvené v podobe konkrétnych záväzkov aj v Etickom kódexe Skupiny SLOVNAFT. Spoločnosť SLOVNAFT patrila medzi prvé spoločnosti na Slovensku, ktoré vypracovali a prijali Etický kódex ešte v roku 2001. Tento Etický kódex sa stal vzorom pre mnohé ďalšie firmy na Slovensku. Okrem vysokej kvality sa vyznačoval tým, že nebol prevzatý zo zahraničia, ale bol vypracovaný v Slovnafte a šitý na mieru Slovnaftu. Zároveň obsahoval najmodernejšie a najpokrokovejšie prvky, vrátane založenia na stakeholder dialógu a engagamente. V minulom roku bol kódex modernizovaný a zjednotený na úrovni Skupiny MOL.
Sme hrdí na dlhú históriu etického správania Skupiny SLOVNAFT a Skupiny MOL, vrátane kultúry, ktorú sme postupne vyvinuli až do dnešnej podoby. Strategické ciele našich spoločností sú preto založené na pevnom etickom základe, ktorého súčasťou je aj nový Etický kódex Skupiny SLOVNAFT.
e./ V akých národných a medzinárodných asociáciách, zaoberajúcich sa SZF, je Vaša spoločnosť členom?
Skupina MOL je členom UNDP Global Compact a tiež HBCSD (Business Council for Sustainable Development).
f./ Získali ste ocenenia za spoločenskú zodpovednosť na Slovensku, v zahraničí (názov ocenenia, rok udelenia a názov projektu, alebo kategóriu, v ktorej ste ocenenie získali)?
Zrkadlom kvality našich programov v oblasti spoločenskej zodpovednosti a celkového úsilia o udržateľný rozvoj sú aj ocenenia, ktoré sme získali vo viacerých odborných anketách a hodnoteniach. Účasťou v podobných súťažiach sme využili možnosť porovnať sa s ďalšími špičkovými spoločnosťami v rámci SR.
Príklady ocenení:
o Za výrobu a predaj biopalív získal Slovnaft prvé miesto v súťaži o Národnú podnikateľskú cenu za životné prostredie.
o V prieskume renomovanej poradenskej spoločnosti Hewitt Associates sa Slovnaft zaradili v roku 2007 aj v roku 2008 medzi TOP 5 najlepších zamestnávateľov na Slovensku.
o Náš projekt Growww – unikátny projekt pre čerstvých absolventov univerzít bol vyhlásený za najlepší slovenský projekt vyhľadávania mladých talentovaných absolventov univerzít v roku 2007.
o Náš dlhodobý filantropický projekt Zlatá rybka EVO získal ocenenie Dar roka od Slovenskej humanitnej rady.
o Slovnaft sa dostal do užšej nominácie na cenu Via Bona za rok 2007, udeľovanú spoločensky zodpovedným firmám.
o Deloitte Maďarsko ocenilo v roku 2007 SD Report Skupiny MOL v rámci ocenenia Central European Environmental Reporting Award.
o V roku 2007 MOL získal ocenenie ENWHP (European Network for Workplace Health Promotion) za svoj projekt STEP, ktorý prebieha aj v Slovnafte. Ide o projekt určený zamestnancom firmy a jeho cieľom je podpora zdravého životného štýlu, dôležitosti prevencie, pohybu a zdravého stravovania.
Na ceste k spoločenskej zodpovednosti a trvalo udržateľnému rozvoju (TUR) aplikujeme tieto hlavné princípy:
o Usilujeme sa neustále zlepšovať a skvalitňovať nielen naše produkty, ale aj procesy, systémy, pravidlá a regulácie.
o Venujeme veľkú pozornosť tvorbe a implementácii inovácií, ktoré podporujú TUR.
o Kladieme dôraz na prevenciu.
o Venujeme zvýšenú pozornosť vytváraniu bezpečných a zdravých pracovných podmienok, čistote životného prostredia, uplatňujeme princíp obozretnosti a zodpovednej starostlivosti.
o Usilujeme sa o proaktívny a systematický prístup k riadeniu rizík a využívaniu vhodných príležitostí.
o Prijímame plnú zodpovednosť za naše aktivity na každej úrovni riadenia, pričom sa držíme záväzku vytvárať rovnaké podmienky pre súčasné aj budúce generácie.
o Cítime sa byť zodpovední za neustále zvyšovanie povedomia o význame TUR, jednak v radoch našich zamestnancov, ako aj medzi príslušníkmi ostatných zainteresovaných skupín. Multistakeholder prístup a myslenie uplatňujeme v dlhodobom horizonte.
o Posilňujeme zapojenie zainteresovaných skupín, dbáme o transparentnosť pri výbere obchodných partnerov.
o Myšlienky globálnych výziev konkretizujeme do lokálnych riešení, princípy trvalo udržateľného rozvoja a najlepšie skúsenosti sú neoddeliteľnou súčasťou našej podnikateľskej stratégie, hlavných procesov a celej firemnej kultúry.
o Považujeme sa za súčasť prostredia v ktorom pôsobíme, správame sa ako spoľahlivý a dôveryhodný partner podporujúci rozvoj miestnych komunít a spolunažívanie v regióne.
Dôležité dokumenty
linky, kde je možné si stiahnuť dokumenty
a./ správa o spoločenskej zodpovednosti http://www.slovnaft.sk/sk/o_nas/spolocenska_zodpovednost/hse/hse_spravy/
http://www.molgroup.hu/en/sd/highlights/disclosure_in_sd/sd_reports/
b./etický kódex http://www.slovnaft.sk/sk/o_nas/nasa_spolocnost/riadenie_spolocnosti/eticky_kodex/
A Naša zodpovednosť voči zamestnancom
(zamestnanecké výhody, vzťahy medzi zamestnancami a manažmentom, zdravie a bezpečnosť, programy pre špeciálne a zdravotne postihnuté skupiny zamestnancov, tréningy a vzdelávanie, rovnosť príležitostí, angažovanosť zamestnancov v komunite, vyváženosť pracovného a voľného času, komunikácia so zamestnancami, spokojnosť zamestnancov)
Personálna stratégia spoločnosti zreteľne akcentuje rozhodujúcu dôležitosť zamestnancov pre dosahovanie strategických cieľov Skupiny Slovnaft. Aj podľa posledného prieskumu prestížnej Hewitt Associates patrí SLOVNAFT medzi TOP 5 najkvalitnejších zamestnávateľov na Slovensku s kvalitnou mzdovou a sociálnou politikou na európskej úrovni. Slovnaft má záujem o najlepších odborníkov, ktorým ponúka motivujúce finančné ohodnotenie a široké spektrum sociálnych benefitov, ktoré idú vysoko nad rámec požiadaviek definovaných v Zákonníku práce a sú vysoko ocenené zamestnancami. Slovnaft má uzatvorenú Kolektívnu zmluvu na 3 roky (do roku 2009 – vrátane), čo je výsledkom korektného a konštruktívneho dialógu so sociálnym partnerom a umožňuje zamestnancom i zamestnávateľovi účinnejšie plánovanie a väčšiu stabilitu. S cieľom získavania a udržania tých najlepších, spoločnosť systematicky spolupracuje s najvýznamnejšími slovenskými univerzitami, v rámci unikátneho projektu growww poskytuje ojedinelé stážové a štipendijné možnosti pre najlepších študentov, pravidelne oceňuje najkvalitnejšie diplomové práce a rozvíja na školách technické smery, pravidelne oceňuje najlepších zamestnancov a pod.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je našou prioritou:
V roku 2007 sme dosiahli v tejto oblasti ďalší významný úspech, keď v dvoch najväčších spoločnostiach Skupiny Slovnaft – v SLOVNAFT, a.s. a Slovnaft Petrochemicals, s.r.o. sme nezaznamenali žiadny pracovný úraz s práceneschopnosťou, kým v roku 2006 sa vyskytli dva takéto úrazy. V porovnaní s rokom 2006 došlo k zníženiu počtu pracovných úrazov s práceneschopnosťou aj v spoločnosti Slovnaft Montáže a Opravy, a.s., a to z troch v roku 2006 na dva v roku 2007. Celkovo to znamená zníženie počtu pracovných úrazov s práceneschopnosťou v Skupine Slovnaft z piatich na dva. V prepočte na milión odpracovaných hodín ide o zníženie úrazovosti v Skupine Slovnaft z 0,9 v roku 2006 na 0,3 v roku 2007.
Tieto vynikajúce výsledky v oblasti bezpečnosti práce sú dosahované aj vďaka pokračujúcemu projektu Bezpečné pracoviská, ktorého cieľom je vytvorenie bezpečného pracovného prostredia, pestovanie kultúry bezpečnosti, posilnenie povedomia zodpovednosti vedúcich pracovníkov za bezpečnosť, vytvorenie a implementácia medzinárodne uznávaného a používaného systému bezpečnosti technologických procesov PSM (Process Safety Management), využívanie získaných vedomostí a neustále zlepšovanie vedomostnej úrovne zamestnancov. Významným príspevkom k zlepšovaniu bezpečnosti je aj čoraz širšie využívanie štandardizovanej vyšetrovacej metódy s cieľom zisťovať skryté príčiny mimoriadnych udalostí a prijímať účinné preventívne opatrenia.
Nadštandardné ohodnotenie práce
Nemenej dôležitá ako bezpečnosť práce je aj jej dôstojnosť, dosahovaná jednak primeraným finančným aj morálnym ohodnotením, jednak striktným dodržiavaním zásad etiky v pracovných vzťahoch. Spoločnosť kladie čoraz väčší dôraz na odmeňovanie zamestnancov na základe ich individuálnej výkonnosti a prínosov pre dosahovanie cieľov spoločnosti. Priemerná mesačná mzda dosiahla v spoločnosti za rok 2007 sumu 50 437 Sk, čo je vysoko nad úrovňou priemernej mzdy v rámci Slovenska. Okrem toho Slovnaft poskytuje svojim zamestnancom aj široké spektrum ďalších beenfitov v podobe podpory ich vzdelávacích, regeneračných, sociálnych a zdravotných aktivít.
Slovnaft má aj komplexný program starostlivosti o zdravie zamestnancov. V oblasti podpory zdravotnej starostlivosti a prevencie Slovnaft poskytuje preventívne zdravotné prehliadky u zmluvného dodávateľa pre každého zamestnanca, vitamínové balíčky v jesennom období pre každého zamestnanca, očkovanie proti chrípke, ako aj ďalšie možnosti v rámci programu zdravia (preventívne účelové vyšetrenia, pohybové aktivity, cvičenia – zamerané predovšetkým na pohybové ústrojenstvo, dlhodobé zdravotné programy zamerané na správnu životosprávu - program STEP). Taktiež poskytujeme možnosť využívania športovísk zamestnávateľa (plaváreň, sauna, posilňovňa, ...), poukazy na relax pre zamestnancov mimo Bratislavy či sociálny príspevok, ktorý môžu pracovníci použiť na šport, relax, zdravotnú starostlivosť, vzdelávanie, atď.
Slovnaft podporuje celoživotné vzdelávanie zamestnancov (Program Novej Európy) jednak sprostredkovaním vzdelávacích aktivít, ďalej organizovaním vzdelávacích aktivít, ako aj finančne cez pravidelne (mesačne) vyplácaný sociálny príspevok, ale aj poskytovaním voľna na vzdelávanie.
Aj v roku 2007 pokračoval Slovnaft v transparentnej komunikácii so zainteresovanými skupinami a to tak v internom ako aj externom prostredí, vrátane zamestnancov. Využíval pritom na tento účel celú škálu komunikačných kanálov a nástrojov, vrátane svojho internetového sídla www.slovnaft.sk, ktoré poskytuje užitočné informácie obchodným partnerom, zákazníkom, investorom, žiadateľom o finančné granty, ako aj širokej verejnosti, intranetového portálu a podnikových novín Panoráma určených zamestnancom, magazínu Štýl&Elán dostupného bezplatne zákazníkom na čerpacích staniciach, pravidelných ako aj jednorazových publikácií, vrátane Výročnej správy, Správy o trvalo udržateľnom rozvoji, produktových katalógov, publikácie Slovnaft v kocke a podobne.
B Naša zodpovednosť voči zákazníkom
(férová reklama, ochrana osobných údajov, možnosti recyklácie použitých produktov, dostupnosť produktov a služieb, komunikácia so zákazníkmi, spokojnosť zákazníkov)
Čestný a korektný vzťah k zákazníkom (interným aj externým) a napĺňanie ich potrieb a záujmov považujeme za základ úspešných a dlhodobých obchodných vzťahov. Tento záväzok je zakotvený aj v našom Etickom kódexe.
V záujme uvedeného zamestnanci Skupiny MOL musia okrem iného:
• Byť vnímaví k potrebám zákazníkov, permanentne monitorovať, vyhodnocovať a vylepšovať naše produkty, rozvíjať služby, technológie a procesy tak, aby zákazníkom dokázali v každom štádiu vývoja, výroby a distribúcie poskytovať kvalitné, bezpečné a inovatívne riešenia.
• Spĺňať najprísnejšie štandardy správania v komunikácii so zákazníkmi.
• Poskytovať včasné, adekvátne, presné a zrozumiteľné informácie o našich produktoch a službách.
• Postupovať podľa štandardných princípov aj v písomnej komunikácii s externými zákazníkmi.
• Poskytovať pravdivé informácie v každej komunikácii.
Tieto záväzky sú zakotvené aj v našom Etickom kódexe.
C Naša zodpovednosť voči dodávateľom
(rovnosť príležitostí pri výbere dodávateľov, propagovanie ochrany životného prostredia medzi dodávateľmi)
Naše vzťahy s dodávateľmi a inými obchodnými partnermi sú založené na vzájomnej dôvere a úcte. Všetky informácie týkajúce sa vzťahov Skupiny MOL a jej dodávateľov sa považujú za dôverné. Skupina SLOVNAFT sa aj vo svojom Etickom kódexe zaviazala, že nebude v žiadnom prípade zneužívať svoje postavenie na trhu a bude vytvárať rovnaké podmienky pre všetkých obchodných partnerov a dodržiavať podmienky vyplývajúce zo zmluvy – očakávajúc to isté aj od našich zmluvných partnerov.
Vyžadujeme od svojich spolupracovníkov, aby sa vyhli akejkoľvek nezlučiteľnosti medzi svojimi finančnými záujmami súkromného charakteru a pozíciou, ktorú zastávajú na pracovisku.
V našom obchodnom styku platí zásada čestnosti a bezúhonnosti a to isté očakávame aj od našich klientov. Poskytovanie alebo prijatie neoprávnenej výhody v akejkoľvek podobe rezolútne odsudzujeme, ba pre našich zamestnancov zakazujeme. Nenabádame k poskytovaniu darov, respektíve ich prijímanie je pre našich zamestnancov zakázané.
Tieto záväzky sú zakotvené aj v našom Etickom kódexe.
D Naša zodpovednosť voči konkurencii
(rešpektovanie ochrany duševného vlastníctva, dodržiavanie spoločných etických kódexov, poctivosť súťaže)
Skupina SLOVNAFT a MOL súťaží asertívne, jej pôsobenie v trhovej ekonomike však musí byť a je v súlade s normami férovej súťaže a v duchu platných právnych predpisov o hospodárskej súťaži. Informácie o našich konkurentoch získavame iba zákonným spôsobom. Pre hodnotenie podnikateľskej činnosti našich dodávateľov a konkurentov, zákazníkov, dodávateľov, technologických trendov, regulačných návrhov a rozvojov, ako aj existujúcich a očakávaných stratégií, využívame iba dostupnú literatúru, priemyselné a verejne dostupné zdroje.
Keďže naše priemyselné odvetvia majú významný vplyv na životné prostredie a na sociálny rozvoj miestnych spoločenstiev, Skupina SLOVNAFT a MOL aktívne spolupracuje so svojimi konkurentmi na ďalšom rozvoji spoločnej spoločenskej a environmentálnej zodpovednosti. Skupina SLOVNAFT a MOL pri každej príležitosti nielen hlásajú etické záväzky, ale aj konajú v ich zmysle, a to tak medzi obchodnými organizáciami, priemyselnými asociáciami a rozličnými organizáciami záujmových skupín, ako aj medzi miestnymi, regionálnymi a globálnymi spoločenstvami, ktoré sa usilujú o udržateľný rozvoj.
Tieto záväzky sú zakotvené aj v našom Etickom kódexe.
E Naša zodpovednosť voči komunite
(partneri, verejnoprospešné témy a spoločenské problémy, formy podpory komunity, výsledky a dopad aktivít, dve percentá dane z príjmu)
Slovnaft patrí medzi najväčšie nefinančné podniky na Slovensku. Naša spoločnosť má nielen významné postavenie v slovenskom hospodárstve, ale zároveň aj povesť úspešnej a výkonnej spoločnosti a seriózneho partnera. Tento partnerský prístup uplatňujeme aj v oblasti verejnoprospešných a dobročinných aktivít, ktoré sa systematicky zameriavajú predovšetkým na podporu detí a mládeže, ich zdravia a vzdelania, podporu vedy, slovenskej kultúry a športu a ochranu životného prostredia. Našim cieľom je, aby nás ľudia vnímali ako spoločnosť, na ktorú sa dá vždy spoľahnúť. Aj v oblasti verejnoprospešných projektov kladieme dôraz na spoločné hodnoty, predovšetkým zodpovednosť, spoľahlivosť, proaktivitu, vysokú kvalitu, transparentnosť a vyvážené partnerstvo.
Naše filantropické a verejnoprospešné projekty pomáhajú najzraniteľnejším skupinám ľudí – ľuďom, ktorí pomoc najviac potrebujú. Okrem priamej finančnej podpory (dary, grantové programy, 2%) kladieme čoraz väčší dôraz na aktívne zapojenie našich zamestnancov v podobe verejnoprospešných prác, poskytovania know-how partnerom z tretieho sektora, najmä v oblasti projektového manažmentu, komunikácie a poskytovania profesijných kontaktov, podporu vo fund rising, či podporu aktivít tretieho sektora v podobe bezplatnej propagácie ich aktivít vo firemnom dvojtýždenníku či zákazníckom magazíne. Zároveň je pre nás aj v tejto oblasti prioritou transparentnosť, čoho výsledkom je aj rastúci počet projektov na báze grantových kôl. Ich výsledky prezentujeme aj na našej internetovej stránke www.slovnaft.sk. Za dôležité považujeme aj intenzívnu internú osvetu medzi zamestnancami o význame spoločenskej zodpovednosti.
Najdôležitejšie projekty a výsledky dosiahnuté v roku 2007:
Dôkazom správnosti krokov v oblasti spoločenskej zodpovednosti je aj skutočnosť, že naša spoločnosť sa dostala medzi 5 spoločností zo Slovenska nominovaných na ocenenie Via Bona – Hlavná cena pre veľké podniky za spoločenskú zodpovednosť.
Nie menej cennou je pre nás aj ocenenie nášho projektu zameraného na choré a handicapované deti – Zlatá rybka EVO, ktorý získal ocenenie Dar roka od Slovenskej humanitnej rady. Zlatá rybka EVO oslávila v minulom roku svoje druhé narodeniny a počas svojej existencie sa jej už podarilo vyčariť úsmev na tvárach vyše 250 detí z celého Slovenska a podporiť tak ich uzdravenie.
Za dôležitý faktor považujeme okrem finančnej podpory aktívne zapojenie miestnych komunít do realizácie podporených projektov, čoho dôkazom je aj 2. ročník úspešného projektu Zelené oázy, ktorý realizujeme v spolupráci s nadáciou Ekopolis a ktorého cieľom je podporiť obnovu, tvorbu a starostlivosť o zelené pľúca miest a obcí. Počas dvoch rokov existencie projektu Zelené oázy sme podporili vznik 50 zelených zón.
Jednou z našich prioritných oblastí v súlade s filozofiou trvalo udržateľného rozvoja je podpora detí a mládeže, najmä ich vzdelávania, čo považujeme za kľúč k budúcim úspechom Slovenska. V spolupráci so Stredoeurópskou nadáciou (CEF) sme zahájili nový projekt Škola, ktorej to myslí, v rámci ktorého už vzniklo 8 modelových škôl. Projekt mal v pilotnom ročníku pozitívny dopad až na 3600 žiakov po celom Slovensku, ktorým pomáha učiť sa novými metódami, naučiť sa nezávislému a kritickému mysleniu, sebavedomému vytváraniu a vyjadrovaniu vlastného názoru a schopnosti obhájiť ho v diskusii.
S rovnakým cieľom – pomôcť budúcim generáciám a úspechom Slovenska sme zahájili aj ďalší unikátny projekt Talenty Novej Európy, v rámci ktorého sme v spolupráci s CEF podporili rozvoj 21 výnimočne talentovaných detí z celého Slovenska. Projekt bude pokračovať aj v roku 2008, aby šancu mohli získať aj ďalšie nadaní umelci, vedci a športovci vo veku 8 až 18 rokov.
Slovnaft si aj v roku 2007 upevnil povesť významného podporovateľa kultúry a kultúrnych hodnôt. Aj takto pomáhame zachovať tradíciu a kultúrnu identitu nášho regiónu. Sme dlhoročný generálny partner najkvalitnejšieho slovenského folklórneho súboru Lúčnica, stáli sme pri zrode ďalších skvelých predstavení Radošinského naivného divadla a Jókaiho divadla v Komárne, v spolupráci s CEF sme umožnili vyniknúť majstrovským dielam na festivale Viva Musica, na Divadelnej Nitre, či v Galérii mesta Bratislavy.
Aj v roku 2007 sme bolo najväčším korporátnym podporovateľom vrcholového slovenského športu, predovšetkým ľadového hokeja, čoho dôkazom je okrem partnerstva slovenskej hokejovej reprezentácie či najvyššej slovenskej ligy SLOVNAFT Extraligy aj pokračovanie unikátneho projektu na podporu detského a mládežníckeho hokeja. Cieľom je, aby bol hokej dostupnejší aj pre deti z menej majetných rodín a rozšíriť tak základňu a predpoklady pre rozvoj nádejných budúcich hviezd. Okrem hokejistov sme aj v roku 2007 stáli v podobe stabilného a spoľahlivého partnera pri našich najlepších tenistoch a najúspešnejšom motocyklistovi v novodobej histórii Slovenska – Jaroslavovi Katriňákovi, ktorý sa na rely Dakar 2007 stal najúspešnejším netovárenským jazdcom sveta.
Viac informácií o podporovaných projektoch nájdete na internetovej stránke www.slovnaft.sk, v sekcii O nás, v časti Spoločenská zodpovednosť.
F Naša zodpovednosť voči životnému prostrediu
(spotreba, emisie, odpad a narábanie s ním, ekologická výroba, vývoj a inovácia ekologických produktov)
Skupina Slovnaft investovala v predchádzajúcich rokoch do environmentálnych projektov cca. 400-500 mil. Sk ročne. V roku 2007 dosiahli tieto investície, vrátane projektov súvisiacich s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci, až 1,1 mld. Sk.
Dôraz na prevenciu a monitoring
V oblasti HSE (health, safety and environemnt) kladie Slovnaft mimoriadny dôraz na prevenciu. Z tohto dôvodu sa v uplynulom roku v rafinérii venovala značná pozornosť prevereniu potenciálnych bezpečnostných rizík, vrátane potenciálnych príčin závažných priemyselných havárií a príprave návrhov na ich minimalizovanie. S cieľom neustále zlepšovať životné prostredie obyvateľov žijúcich v blízkosti Slovnaftu, spoločnosť vykonáva sústavné mapovanie potenciálnych zdrojov úniku zapáchajúcich látok a implementuje systematické návrhy na zníženie emisií týchto látok.
Ochrana ovzdušia
Celkové emisie znečisťujúcich látok do ovzdušia boli v minulom roku nižšie medziročne o 18 %. Významne k tomu prispeli nižšie emisie SO2, ako aj pokles emisií VOC, NOx, CO, TZL o viac ako 6 %. Každodenná kontrola množstva emisií je nepretržite zabezpečovaná automatickými monitorovacími systémami (AMS), ktoré zaznamenávajú vyše 80% všetkých emisií do ovzdušia. V roku 2007 sme v zmysle požiadaviek legislatívy a štátnych orgánov zrealizovali prenos protokolov z 15 AMS na vnútropodnikový intranet ako a aj na internetovú stránku spoločnosti. Pracovníci štátnych orgánov majú k protokolom z AMS on-line prístup.
Ochrana vôd
Celkové množstvo znečisťujúcich látok vypustených do vôd bolo v roku 2007 v porovnaní s rokom 2006 nižšie. Pokles sme zaznamenali v ukazovateľoch NEL, BSK5 a CHSK, k miernemu nárastu došlo len v ukazovateli NL.
V porovnaní s rokom 2006 sa v roku 2007 zvýšilo celkové množstvo vyčerpanej vody prostredníctvom hydraulickej ochrany podzemných vôd (HOVP) o takmer 3%. V roku 2007 sme systémom HOVP vyčerpali spod areálu 30 mil. m3 podzemnej vody, z čoho sme takmer 8 mil. m3 využili na chladenie technologických jednotiek. Využitie vyčerpanej podzemnej vody na chladenie sa tým medziročne zvýšilo o 9%.
Našim prvoradým cieľom je aj naďalej predchádzať únikom ropných látok do podzemnej vody. Významne k tomu prispieva aj dlhodobý program rekonštrukcie skladovacích nádrží. V roku 2007 sme nezaznamenali prípad, kde by únik ropných látok presiahol 1m3.
Aj v roku 2007 spoločnosť pokračovala v realizácii sanačných prác na odstraňovaní starých environmentálnych záťaží. Na logistických termináloch boli v 8 lokalitách vykonané sanácie v rámci projektu SIMPLE, ktorý prebieha od roku 2004. Na čerpacích staniciach sa sanačné aktivity blížia ku koncu. V roku 2007 sa jedna sanácia začala a jedna bola ukončená.
Nakladanie s odpadmi
V roku 2007 bolo vyprodukovaných medziročne o 16 % menej nebezpečných odpadov, pričom na znížení má zásluhu najmä ukončenie sanačných prác na likvidovaných čerpacích staniciach.
Zelené oázy
Počas dvoch rokov existencie projektu Zelené oázy sme v spolupráci s Ekopolis podporili vznik 50 zelených zón.
|
