Adient Slovakia

Základné informácie

Názov firmy: Adient Slovakia s.r.o., Štúrova 4, 811 02 Bratislava; IČO: 50 100 980

Webová stránka:  www.adient.com

Charakteristika činnosti: dodávateľ sedačiek a doplnkov do osobných automobilov; inžinieringová činnosť pre automobilový priemysel a centrum zdieľaných služieb pre oblasť financií, nákupu, ľudských zdrojov a IT.

Hlavné témy ZP: Podpora komunity, zodpovednosť voči dodávateľom, zodpovednosť voči zamestnancom

Počet zamestnancov:  4000 (skupina na Slovensku)                    

Manažér koordinujúci ZP: Eugen Mladosievič            

Pracovná pozícia:  Sr. Manager Finance                           

E-mail kontakt: Eugen.Mladosievic@adient.com

a) Má Vaša firma samostatnú správu o zodpovednom podnikaní?

Áno, na globálnej úrovni

http://www.johnsoncontrols.com/corporate-sustainability/reporting-and-policies

Používame GRI metódu

b) Je táto správa verifikovaná externým audítorom, kým?

c) Ak nie, sú informácie o zodpovednom podnikaní súčasťou výročnej správy?

Áno

http://www.johnsoncontrols.com/corporate-sustainability/reporting-and-policies/business-and-sustainability-report

d) Má Vaša spoločnosť etický kódex (kódex podnikateľského správania sa)?

Áno

http://www.johnsoncontrols.com/about-us/ethics-and-compliance

e) Dali ste si verejný záväzok podnikať zodpovedne (podpísali ste chartu, memorandum, v ktorom sa Vaša spoločnosť /materská alebo slovenská/ zaväzuje presadzovať a dodržiavať princípy zodpovedného podnikania)?

Tento závazok je súčasťou každoročnej výročnej správy/business reportu.

http://www.johnsoncontrols.com/corporate-sustainability/governance

f) V akých národných a medzinárodných asociáciách zaoberajúcich sa ZP je Vaša spoločnosť členom?

Slovenská pobočka nie je v žiadnej asociácii.

g) Získali ste ocenenia za zodpovedné podnikanie, príp. jeho oblasti na Slovensku alebo v zahraničí (uveďte prosím názov ocenenia, rok udelenia a názov projektu, alebo kategóriu, v ktorej ste ocenenie získali)?

Globálny prehľad ocenení:

http://www.johnsoncontrols.com/corporate-sustainability/recognition

h) Bola Vaša firma medializovaná, právoplatne odsúdená, príp. jej bola uložená pokuta za posledné 3 roky?

Naša zodpovednosť voči zamestnancom

  • Od svojej existencie sme nezaznamenali žiadny úraz na pracovisku;
  • Zamestnancom poskytujeme balíček benefitov

- spoločné: stravné lístky (preplácanie v plnej výške zamestnávateľom), možnosť jazykového kurzu (vyhradená čiastka na rok), finančný benefit v prípade sviatku (30.,40., atď.narodeniny, svatba)

- podľa vlastného výberu (preplácanie cestovného, flexi pasy, špeciálna lekárska starostlivosť, príspevok na ubytovanie, atd.)

- ďalšie: eventy počas celého roka: Vianočný večierok, Športový deň a pod.

  • V prípade Health&Safety vstupné a opakované školenia pre zamestnancov. Tréningy v priebehu roku (tréning prvej pomoci, atď.). K dispozícii je Healh&Safety koordinátor.
  • Zamestnávanie zdravotne postihnutých ľudí a spolupráca s chránenými dieľňami (veľkonočné a Vianočné trhy v priestoroch spoločnosti).
  • V priebehu roka sú všetkým zamestnacom k dispozícii online tréningy. Zamestnanci majú zároveň možnosť prihlasiť sa do interných tréningov a externých tréningov. Výchova vlastných lídrov formou Leadership Development Program – vzdelávanie určené pre budúcich manažérov. Ďalšou možnosťou pre zamestnanca sú jazykové kurzy.
  • Rôznorodosť v tímoch je pre nás prioritná. V centre zdieľaných služieb v Bratislave máme zastúpených cca 30 národností. V spoločnosti je zastúpených 65% žien a 35% mužov.
  • Naši zamestnanci sa aktívne angažujú do projektov podpory komunity. Napr. Naše mesto, kde sme v počte zapojených zamestnancov obsadili prvé miesto medzi spoločnosťami už druhý rok po sebe. Zamestnanci preferujú enviromentálne a sociálne zamerané programy (prieskum medzi zamestnancami). 

Naša zodpovednosť voči zákazníkom

Je vyjadrená v našom poslaní:

 „Budeme svetovým dodávateľom sedadiel pre automobilový priemysel prostredníctvom vedúcej pozície v oblasti nákladov, kvality, spustenia výroby a spokojnosti zákazníkov. Budeme využívať naše schopnosti na riadenie rastu, a to nielen v rámci automobilového priemyslu, ale aj mimo tohto odvetvia“.

Naša zodpovednosť voči dodávateľom

Od svojích dodávateľov očakávame, že ich činnosť je v súlade s našími pravidlami v oblasti etiky, ľudských práv a udržateľnosti. Ďašími kritériami pri výbere dodávateľov z hľadiska zodpovedného podnikania sú:

  • Spĺňanie pravidiel ochrany nerastov (tzv. Conflicts Minerals podľa regulácie SEC z roku 2012)
  • Ročné hodnotenie dodávateľov na základe dotazníka so 17 otázkami z oblastí ľudských práv, pracovných podmienok, bezpečnosti a ochrany zdravia a energetického manažmentu
  • Kľúčoví dodávatelia sú tak ako naša spoločnosť súčasťou tzv. Carbon Disclosure Projekt (nezávislá nezisková organizácia s najväčšou databázou primárnych klimatických zmien na svete), týmto dodávateľom poskytujeme tréning, pomoc a podporu pri znižovaní emisií v ich výrobných prevádzkach a procesoch.
  • Dodávatelia sú súčasťou nášho „Supplier efficiency programu“ pri ktorom naši energetickí experti postkytujú dodávateľom poradenstvo a skúsenosti pri znižovaní ich energetickej náročnosti a zvyšovaní udržateľnosti ich činnosti. 

Veľmi dôležitým princípom voči dodávateľom je uplatňovanie diverzity, ich rôznorodosti, kde je naša spoločnosť lídrom. Napr. v roku 2015 sme použili 1,5 mld USD pre dodávateľov, ktorí sú vlastnení ženami alebo minoritami. Okrem toho vo viac ako 50 produktoch sú uplatnené dodávky malých a znevýhodnených dodávateľov. Z celého radu ocenení na globálnej úrovni uvádzame len niektoré :

  • Od roku 2003 sme členmi Billion Dollar Roundtable – spoločenstvo 15 firiem, ktoré sa zaviazali minúť ročne miliardu USD v prospech dodávateľov zamestnávajúcich minority a ženy.
  • Spoločnosť roka v 8 rôznych organizáciách napr. Minority Supplier Development Councils of Chicago, Maryland/DC, Michigan, National, South Region (Alabama), Tennessee and Tri-State, a the Michigan Minority Business Development Council (26 x v rokoch 1996-2014)
  • Global Link Award for International Supplier Diversity, National Minority Supplier Development Council, 2014
  • Supplier of the Year Award for Supplier Diversity, Chrysler, 2012
  • a pod.

Naša zodpovednosť voči konkurencii

Je vyjadrená v ako jedna zo základných etických zásad:

„Veríme v živú konkurenciu a nepoužívame nezákonné alebo neetické prostriedky na získanie výhody nad konkurenciou.“

V každodennej praxi sa tento princíp uplatňuje nasledovne:

  • Dodržiavanie všetkých protimonopolných zákonov a zákonov hospodárskej súťaže v krajinách, v ktorých spoločnosť.
  • S konkurenciou ani obchodnými partnermi spoločnosti neuzatváranie dohôd ani dohovorov, ktoré obmedzujú hospodársku súťaž.
  • Neuzatváranie napríklad dohody o manipulácii s cenami, cenovými ponukami, o rozdelení produktov, oblastí, zákazníkov alebo trhu či o obmedzení výroby alebo predaja výrobkov.
  • Je zakázané šíriť nepravdivé, nepodložené alebo zavádzajúce informácie o spoločnosti,  o jej konkurentoch alebo ich výrobkoch.

Naša zodpovednosť voči komunite

http://www.johnsoncontrols.com/corporate-sustainability/social

Zopdovednosť voči komunite je jedným zo základných princípov našej podnikateľskej činnosti. Podpora komunite sa realizuje jednak na globálnej úrovni (viď link) a jednak na lokálnej úrovni. Filozofiou spoločnosti je podpora komunity v tých lokáciách, kde pôsobí.

Na Slovensku pôsobí spoločnosť v 7 výrobných závodoch, jednom inžinieringovom centre a jednom centre zdieľaných služieb, pričom každá z týchto zložiek  sa venuje zodpovednému podnikaniu a podpore komunity. Niekoľko príkladov z centra zdieľaných služieb v Bratislave:

  • Zamestnannecký prieskum o zodpovednom podnikaní a na jeho základe stanovenie priorít (podpora detí, talentov a enviromnentálne dobrovoľníctvo);
  • Naše mesto – posledné dva roky na prvom mieste medzi zúčastnenými spoločnosťami;
  • Podpora chránených dielní (postkytnutie priestorov spoločnosti na výstavu a predaj ich produktov 2x ročne);
  • Dobrovoľné zamestnanecké darcovstvo krvi 4x ročne, naviac vždy podľa potreby;
  • Tzv. „Christmas wishes“ (vianočný stromček so želaniami deti a detských domovov, krízových centier; zamestnanci osobne alebo skupina zamestnancov zo svojich vlastných prostriedkov kryjú tieto potreby);
  • Globálny Blue Sky projekt, kde sa neziskovým organizáciám posiela 1 tis USD na krytie potrieb za účasti zamestnancov z danej lokality (za rok sa takto dostane na Slovensko cca 30-60 tis USD na podporu komunity v rôznych lokáciách);
  • Samostantné aktivity zamestnancov, organizovanie, publicita na naších vnútrofiremných stránkach; 

Naša zodpovednosť voči životnému prostrediu

Všetky potrebné informácie vrátane reportingu sú uvedené:

http://www.johnsoncontrols.com/corporate-sustainability/environment

Snažíme sa, aby naše pracovisko bolo bezpečné, pohodlné a zároveň eco-friendly. K zodpovednému správaniu vychovávame aj našich zamestnancov, preto sme  zaviedli recykláciu odpadu, vytvorili sme priestor na odloženie bicyklov (podpora zdravého životného štýlu, obmedzenie používania osobných automobilov), nainštalovali sme v celom priestore vysokousporné žiarovky, na toaletách sú svietidlá na fotobunku, o potrebe šetriť energiu informujeme prostredníctvom plagátov, či brožúr na všetkých miestach, podporujeme car pooling, atď.

Newsletter

Vložte svoje požadované údaje a vyberte program, z ktorého chcete dostávať novinky a odošlite.

Povinné položky