|
Profil spoločenskej zodpovednosti
Základné údaje
Názov firmy: Embraco Slovakia s.r.o.
Webová stránka: www.embraco.com, www.embraco.sk
Charakteristika činnosti: závod na výrobu kompresorov a kondenzačných jednotiek
Počet zamestnancov: 2200
Manažér koordinujúci SZF: Katarína Držíková
Pracovná pozícia: líder Oddelenia komunikácie a spoločenskej zodpovednosti
E-mail kontakt: katarina.drzikova@embraco.sk
Naša transparentnosť a záväzky
a./ Má Vaša firma samostatnú správu o spoločenskej zodpovednosti, alebo ju pripravuje? Spoločnosť Embraco každoročne publikuje spoločnú správu o spoločenskej zodpovednosti za všetky závody (Brazília, Slovensko, Taliansko, Čína)
b./ Je táto správa verifikovaná externým audítorom, kým? nie
c./ Ak nie, sú informácie o spoločenskej zodpovednosti súčasťou výročnej správy? áno
d./ Má Vaša spoločnosť etický kódex (kódex podnikateľského správania sa)?
Áno, spoločnosť má Eticky kódex
e./ Dali ste si verejný záväzok podnikať zodpovedne - podpísali ste chartu, memorandum, v ktorom sa Vaša spoločnosť /materská alebo slovenská/ zaväzuje presadzovať a dodržiavať princípy zodpovedného podnikania?
Spoločnosť ma vytvorenú Politiku manažérstva Embraco, v ktorej sa zaväzuje k zodpovednému podnikaniu.
f./ V akých národných a medzinárodných asociáciách, zaoberajúcich sa SZF, je Vaša spoločnosť členom?
Spoločnosť Embraco Slovakia je signatárom Global Compact-u
g./ Získali ste ocenenia za spoločenskú zodpovednosť na Slovensku, v zahraničí (názov ocenenia, rok udelenia a názov projektu, alebo kategóriu, v ktorej ste ocenenie získali)?
h./ Bola Vaša firma právoplatne odsúdená za korupciu za posledné 3 roky? Nie
Dôležité dokumenty:
linky, kde je možné si stiahnuť dokumenty
a./ správa o spoločenskej zodpovednosti http://www.embraco.com/Default.aspx?tabid=205
b./ etický kódex http://www.embraco.sk/fckfiles/file/Code_of_Ethics_Final_SK.pdf
c./ charta alebo memorandum, ktoré ste podpísali
A Naša zodpovednosť voči zamestnancom
(množstvo smrteľných úrazov za posledné 3 roky, zamestnanecké výhody, vzťahy medzi zamestnancami a manažmentom, zdravie a bezpečnosť, programy pre špeciálne a zdravotne postihnuté skupiny zamestnancov, tréningy a vzdelávanie, rovnosť príležitostí, angažovanosť zamestnancov v komunite, vyváženosť pracovného a voľného času, komunikácia so zamestnancami, spokojnosť zamestnancov)
Za posledné 3 roky nedošlo k žiadnemu smrteľnému úrazu, spoločnosť kladie veľký dôraz na zdravie a bezpečnosť zamestnancov čoho dôkazom sú „Zlaté pravidlá bezpečnosti“, tiež ochranné pracovné pomôcky, ktoré spoločnosť poskytuje zamestnancom nad rámec zákona.
Spoločnosť poskytuje zamestnancom benefity ako napr. príspevok vo výške 50% na transport do práce, zvýhodnenú cenu stravy (0,56€), darčeky pri pracovných a osobných jubileách, či finančná výpomoc v prípade ťaživých životných situácií.
Profesionálnemu rastu zamestnancov je pripisovaná veľká dôležitosť. K dispozícii sú školenia a programy zamerané na rozvoj zručností a vedomostí. Prístup ku školeniam, benefitom a iným výhodám majú všetci zamestnanci.
Zamestnanci spoločnosti sa zapájajú do aktivít na rozvoj komunity a prostredia, v ktorom spoločnosť pôsobí, prostredníctvom dobrovoľníckych aktivít ako napríklad Čistenie Slovenského raja, Spolupráca so ZOO v Spišskej Novej Vsi a i.
Spoločnosť Embraco má vypracovanú Politiku firemného darcovstva, ktorá definuje oblasť podpory regiónu. Hlavnou cieľovou skupinou sú deti a mládež v oblasti zdravia, vzdelávania a životného prostredia.
Komunikácia so zamestnancami je zabezpečená viacerými komunikačnými kanálmi (priamymi a nepriamymi) ako napr. Interné noviny, nástenky, Infokiosk, pravidelne mesačné stretnutia, stretnutia s generálnym riaditeľom, Káva s riaditeľom a mnohé iné.
Spokojnosť zamestnancov sa zisťuje každoročne prostredníctvom Prieskumu spokojnosti.
B Naša zodpovednosť voči zákazníkom
(férová reklama, ochrana osobných údajov, možnosti recyklácie použitých produktov, dostupnosť produktov a služieb, komunikácia so zákazníkmi, spokojnosť zákazníkov)
Zákaznícky servis, technická asistencia a poradenstvo, riešenie aplikácií priamo u zákazníka.
C Naša zodpovednosť voči dodávateľom
(rovnosť príležitostí pri výbere dodávateľov, propagovanie ochrany životného prostredia medzi dodávateľmi)
Dodávatelia spoločnosti sú motivovaní k spoločensky zodpovednému podnikaniu. Každý dodávateľ obdržal Embraco kódex pre dodávateľa, kde svojím podpisov potvrdili, že budú rešpektovať uvedené kritéria týkajúce sa ľudských práv, pracovno – právnych vzťahov, zdravia a bezpečnosti, životného prostredia a iných.
D Naša zodpovednosť voči konkurencii
(rešpektovanie ochrany duševného vlastníctva, dodržiavanie spoločných etických kódexov, poctivosť súťaže)
E Naša zodpovednosť voči komunite
(partneri, verejnoprospešné témy a spoločenské problémy, formy podpory komunity, výsledky a dopad aktivít, dve percentá dane z príjmu)
Embraco Slovakia si počas svojho pôsobenia vybudovalo partnerstva s miestnymi inštitúciami a organizáciami ako napríklad Nemocnica s poliklinikou v Spišskej Novej Vsi, Zoo, Združenie rodičov a priateľov diabetických detí – Spišiačik, Detský domov Mlynky – Biele Vody, Základné a materské školy v okrese Spišská Nová Ves. Podpora komunity je realizovaná viacerými formami: finančná, materiálna alebo tiež formou dobrovoľníckych aktivít.
V roku 2009 sme venovali komunite 400 dobrovoľníckych hodín a našimi aktivitami a podporou sme pozitívne ovplyvnili viac ako 4400 ľudí.
F Naša zodpovednosť voči životnému prostrediu
(právoplatne odsúdenie za ekologickú haváriu, spotreba, emisie, odpad a narábanie s ním, ekologická výroba, vývoj a inovácia ekologických produktov)
Spoločnosť Embraco sa zaviazala, že každoročne zníži spotrebu vody o 10% a bude sa snažiť podporiť taktiež zodpovedné praktiky v dodávateľskom reťazci.
V rámci strategického piliera spoločnosti – trvalá udržateľnosť, sa spoločnosť snaží podporovať aktivity zamerané na energetickú efektivitu produktov, oblasť spotreby energií a vody, znižovanie spotreby materiálov a prírodných zdrojov a neposlednom rade spoločenskej zodpovednosti v komunite.
|
