|
Základné údaje
Názov firmy: Johnson Controls Bratislava, s.r.o.
Webová stránka: www.johnsoncontrols.com
Johnson Controls Bratislava s.r.o. je súčasťou regiónu Európa, Afrika a Južná Amerika v rámci obchodnej jednotky Automotive Experience. Poskytuje podporu interným zákazníkom z týchto regiónov v oblastiach informačných technológií, ľudských zdrojov ako aj nákupu. Spoločnosť nedávno presunula ďalšiu časť podpory v oblasti financií do Bratislavy a stala sa tak jedinou dodávateľskou firmou so svetovým finančným centrom v Európe.
Počet zamestnancov: 442 (2009)
Manažér koordinujúci ZP: Eugen Mladosievic
Pracovná pozícia: Public Affairs Specialist
E-mail kontakt: eugen.mladosievic@jci.com
Naša transparentnosť a záväzky
Naša firma pripravuje každoročne samostatnú správu o spoločenskej zodpovednosti, v ktorej informuje o všetkých aktivitách a iniciatívach, ktoré zrealizovala v danom roku. Je prehľadom plnenia našich záväzkov voči spoločnosti vo všetkých troch rovinách zodpovedného podnikania – ekonomickej, sociálnej a enviromentálnej oblasti.Taktiež reportujeme na základe GRI metódy.
Naša snaha bola ocenená viacerými medzinárodnými oceneniami:
2008 Corporation of the Year, National Minority Supplier Development Council)
100 Best Corporate Citizens, Business Ethics magazine
Clean Excellence Award, Climate Protection Award (EPA)
Sme na zozname svetových indexov - Calvert Social Index, Dow Jones Sustainability World Index, FTSE4 Good US Index, Domini 400 Social Index, atď.
Dôležité dokumenty:
a./Správa o spoločenskej zodpovednosti
http://www.johnsoncontrols.com/publish/us/en/sustainability/sustainability_reporting.html
b./ Etický kódex
http://www.johnsoncontrols.com/publish/us/en/sustainability/social_responsibility/ethics_policy.html
Naša zodpovednosť voči zamestnancom
V Bratislave máme zastúpených 16 národností (slovenská, česká, maďarská, bulharská, portugalská, americká, nemecká, francúzska, libanonská, panamská, mexická, belgická, poľská, nigérijská, talianska a indická. Z celkového počtu je 58% žien a 42% mužov.
Víziou spoločnosti je vytvárať pohodlnejší, bezpečný a udržateľný svet. Takéto prostredie sa snažíme vytvárať aj našim zamestnancom.
Poskytujeme balíček benefitov – stravné lístky v plnej výške preplácané zamestnávateľom, možnosť jazykových kurzov, finančné benefity v prípade sviatku (okrúhle výročie, svatba), preplácanie cestovných výdavkov, flexi pasy, špeciálnu lekárska starostlivosť, možnosť parkovacieho miesta.
V priebehu roku organizujeme spoločenské podujatia aj pre rodiny zamestnancov.
Neustále zlepšovanie a vzdelávanie ľudí je jednou z prioritných oblastí, preto sú k dispozícii online tréningy, interné tréningy cez Leadership Institute. Tento rok sme odštartovali prvý ročník Leadership Development Program – program vzdelávania budúcich manažérov.
Bezpečnosť pracovného prostredia koordinuje HSE koordinátor, ktorý organizuje vstupné a opakované školenia pre zamestnancov.
V roku 2009 sme ponúkli pracovnú príležitosť 5 zdravotne postihnutým ľuďom a zároveň sme nadviazali dlhodobú spoluprácu s chránenou dielňou v Jakubove.
Naši zamestnanci veľmi oceňujú možnosť aktívne pomáhať okoliu najmä formou dobrovoľníctva.
Každý štvťrok pre nich pripravujeme minimálne jeden takýto projekt. V priemere za prvý rok našich aktivít sa zúčastnilo 38% zamestnancov z ich celkového počtu. V prípade zbierok (šatstva alebo finančných zbierok) sa tieto percentá samozrejme zvyšujú. Zamestnanci dávajú prednosť enviromentálnym programom a projektom zameraných na sociálnu pomoc deťom a rodinám.
Naša zodpovednosť voči zákazníkom
Naše pracovné postupy a správanie sa riadi firemným mottom „ neustále prekonávať narastajúce očakávania našich zákazníkov“. Preto kladieme veľký dôraz na kvalitu, dodanie na čas, inováciu a v neposlednom rade na udržateľnosť našich produktov a služieb.
Naša zodpovednosť voči dodávateľom
Od roku 2003 sme členmi Billion Dollar Roundtable – spoločenstvo 15 firiem, ktoré sa zaviazali minúť ročne miliardu USD v prospech dodávateľov zamestnávajúcich minority a ženy. Spolupracujeme s viac ako 350 dodávateľmi. Náš vzťah k dodávateľom bol ocenení viacerými uznaniami:
· National Corporation of the Year, National Minority Supplier Development Council (2003, 2008)
· Corporation of the Year Award, Central & South Texas Minority Business Council 2006
· Corporation of the Year Award, Nelson Mandela International Award for Enhancing Diversity Practice (1996, 1997, 1999, 2000, 2001, 2003, 2004, 2005, 2006 and 2007)
· Ford Motor Company's 2003 Corporate Citizenship Award
· Superior Award for Supplier Diversity, Toyota (2007, 2006, 2005 and 2003)
· Role Model Award for Diverse Supplier Procurement Initiative, Chrysler Corporation(2005, 1997 and 1995)
· Diversity Champion Award , General Motors Corporation (2003, 2001)
· World Excellence Award for Diverse Supplier Business Development, Ford Motor Company
Naša zodpovednosť voči komunite
Veľmi úspešne už niekoľko rokov fungujú celosvetové iniciatívy na pomoc okoliu Blue Sky Involve (zamestnanecký dobrovoľnícky program) a Conservation Leadership Corps (vzdelávanie mládeže prostredníctvom enviromentálnych projektov).
V Johnson Controls Bratislava sme nadväzujúc na globálnu víziu a výsledky interného prieskumu vypracovali stratégiu zodpovedného podnikania s cieľom podpory detí, mladých a talentovaných ľudí. Zároveň sa venujeme aj projektom zameraným na zlepšenie a skrášlenie životného prostredia. Grantové programy a dobrovoľnícke aktivity financujeme prostredníctvom novovzniknutého fondu Nadačný fond Johnson Controls Bratislava v Nadácii Pontis.
Okrem aktívnej účasti na podujatí Naša Bratislava od roku 2008 sme zrealizovali niekoľko projektov, ktoré nám pomohli identifikovať vhodných komunitných partnerov, s ktorými chceme dlhodobo spolupracovať. Výsledky projektov potvrdili správnosť smerovania pomoci a poukázali na miesta k lepšiemu využitiu ľudského potenciálu zamestnancov a finančných prostriedkov.
Príklady realizovaných projektov:
· Dedicate 2% (podpora zamestnancov v asignácii 2% z daní neziskovým organizáciám).
· Christmas Wishes 2008 (vianočný stromček so želaniami detí z DD Harmónia Modra).
· Futbalový turnaj zamestnancov a mládeže z krízového centra Brána do života.
· Go Green Together (revitalizácia zrúcaniny Biely Kameň v spolupráci so Slovenským skautingom).
· Mladí výtvarníci pomáhajú (grantový program podpory základných umeleckých škôl na pomoc chránenej dielni).
· Christmas Wishes 2009 (podpora detí a ich rodín združených v detskom hospici Plamienok).
· Mentor Network Program (vzdelávanie/tutoring študentov vysokých škôl).
Naša zodpovednosť voči životnému prostrediu
Niekedy cesta k ekologickejšiemu svetu znamená len pozrieť sa na existujúce spôsoby - a zabezpečiť, aby sa opätovným používaním materiálov znižovala tvorba odpadu a spotreba energií. Táto skutočnosť nás priviedla k zavedeniu postupu recyklovania materiálu vo výrobe automobilových produktov. Zákazníci požadujú absolútne pohodlie a materiály ohľaduplné k životnému prostrediu. A Johnson Controls reaguje na tieto požiadavky využívaním rôznych prírodných obnoviteľných zdrojov (výroba peny do sedadiel z palmového a sójového oleja, dverová výplň z kokosových vlákien, atď.)
V prípade efektívnosti budou poskytujeme zákazníkom účinné riešenia na hospodárenie s energiou , ktoré využívajú čistú obnoviteľnú energiu na výrobu elektriny a súčasne pomáhajú znižovať celkové náklady. MyGreenprint.org je online nástroj pre spotrebiteľov a podnikateľov, ktorým pomáha pri vyhodnocovaní a zvyšovaní úrovní udržateľnosti doma, v práci a na cestách.
Zároveň vyvíjame nové a inovatívne technológie, ktoré poskytujú výrobcom automobilov najvyspelejšie dostupné akumulátorové systémy, ktoré sa požadujú na pohon hybridných vozidiel.
Samozrejme k zodpovednému správaniu vychovávame aj zamestnancov. Preto sme zaviedli recykláciu odpadu, na pracovisku sme nainštalovali vysokousporné žiarovky, či svietidlá na fotobunku. O potrebe šetriť energiu a ako šetriť informujeme prostredníctvom plagátov a vo firemných brožúrach. Vybudovali sme priestor na odloženie bicyklov, čím podporujeme zdravý životný štýl zamestnancov a redukujeme používanie osobných automobilov. K tomuto účelu poskytujeme možnosť car poolingu. | 
