T-Systems Slovakia s.r.o.

Základné údaje

Názov firmy:   T-Systems Slovakia s.r.o.        

Webová stránka: www.t-systems.sk

Počet zamestnancov: viac ako 2000

Hrubý zisk za rok 2010: 7.925.155,69 EUR

Manažér koordinujúci ZP: Ing. Monika Mihoková

Pracovná pozícia: Vedúca oddelenia Komunikácie

E-mail kontakt: monika.mihokova@t-systems.sk

Charakteristika činnosti: Spoločnosť T-Systems Slovakia s.r.o. je dynamicky sa rozvíjajúcou spoločnosťou pôsobiacou v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT), konkrétne v sektore poskytovania a podpory IKT služieb v distribuovaných informačných systémoch.

Spoločnosť bola založená v januári 2006 ako dcérska spoločnosť firmy T-Systems International GmbH. T-Systems Slovakia s.r.o. je obchodná zákaznícka značka medzinárodného koncernu Deutsche Telekom orientovaná na korporátnych zákazníkov a zákazníkov z verejného sektora, ktorá poskytuje integrované informačné a komunikačné technologické riešenia z jedného zdroja v celosvetovom meradle. T-Systems Slovakia s.r.o. ako súčasť globálneho koncernu poskytuje služby mnohým významným zákazníkom najmä v rámci Nemecka a Európy, ale každoročne pribúda i počet globálnych klientov. Títo zákazníci predstavujú predovšetkým medzinárodné korporácie a veľké inštitúcie vládneho/verejného sektora.

T-Systems Slovakia s.r.o. sa špecializuje na vzdialenú správu serverov, operačných systémov, aplikácií a iných IKT prvkov pre samotný Deutsche Telekom ako aj pre jeho korporátnych klientov. Od svojho založenia spoločnosť prešla mnohými zmenami, z ktorých najvýznamnejšími sú:

• nárast v objeme poskytovaných služieb – medziročný nárast tržieb za poskytované služby 2009-2010 bol 19.610.250,- Eur,
• zákaznícka orientácia organizačnej štruktúry spoločnosti a jej zladenie s globálnou štruktúrou,
• vybudovanie a implementácia vnútropodnikových procesov, vrátane zavedenia systémov kvality a certifikácií ISO 9001, 20001 a 27001.

V roku 2010 sa výrazne posilnilo pôsobenie T-Systems Slovakia s.r.o. v oblasti inžinieringu ako aj vo vývoji nových produktov a služieb pre materskú spoločnosť. Efektívne poskytovanie týchto služieb si vyžaduje vybudovanie technologického centra s kritickou veľkosťou, kvalitným ľudským zázemím a vyváženou štruktúrou špičkových odborníkov, pokročilých i začínajúcich IKT špecialistov. Ku koncu roka 2010 bol (napriek celosvetovému hospodárskemu útlmu) dosiahnutý evidenčný počet zamestnancov 1961.

Vízia, misia a hodnoty spoločnosti

Vízia

T-Systems Slovakia s.r.o. je PARTNEROM pre prvotriedne IKT služby.

Víziou spoločnosti je vybudovať a udržať obchodnú značku poskytovateľa vysokokvalitných IKT služieb, ktoré by boli známe a dôveryhodné regionálne aj celosvetovo, a tak prispievať k zvyšovaniu konkurencieschopnosti koncernu T-Systems Slovakia s.r.o. V rámci tohto vodcovstva má T-Systems Slovakia s.r.o. ambíciu stať sa top IKT zamestnávateľom na Slovensku, neustálym vzdelávaním zvyšovať flexibilitu a spoľahlivosť poskytovaných služieb a prispievať k celkovému rozvoju Košického regiónu. Dôkazom správnosti tejto vízie a nastúpenej cesty ku splneniu misie bolo udelenie titulu „Manažér roka 2010“ generálnemu riaditeľovi spoločnosti RNDr. Jozefovi Ondášovi, CSc., ako aj obsadenie druhého miesta v rámci „Firma roka 2010“ v prestížnej ankete organizovanej ekonomickým týždenníkom Trend.

Misia

T-Systems Slovakia s.r.o. poskytuje vysoko kvalitné a inovatívne IKT služby svojim zákazníkom.

Misiu spoločnosti T-Systems Slovakia s.r.o. vyjadrujúcu širší zmysel jej existencie vystihujú nasledovné atribúty:

• Rozhodnutie viesť svoje komerčné aktivity cestou medzinárodnej spolupráce
• Podpora a povzbudzovanie kontinuálneho rozvoja zamestnancov
• Flexibilné reagovanie na rýchlo sa meniace potreby zákazníkov
• Otvorená komunikácia a jednanie s rešpektom
• Ocenenie nových ideí, najmä v oblasti zvyšovania ekonomickosti, efektívnosti a kvality poskytovaných IKT služieb
• Udržateľná pridaná hodnota a osoh pre zákazníkov, koncern T-Systems Slovakia s.r.o., ale i región.

Naša transparentnosť a záväzky

a./ Má Vaša firma samostatnú správu o spoločenskej zodpovednosti, alebo ju pripravuje?

T-Systems Slovakia schválila koncept a stratégiu spoločenskej zodpovednosti tento rok, preto zatiaľ nemáme samotnú správu o spoločenskej zodpovednosti za uplynulý rok 2010. Za rok 2011 bude táto správa súčasťou výročnej správy našej spoločnosti.

b./ Je táto správa verifikovaná externým audítorom, kým?

Otázka je nerelevantná, nakoľko nemáme zatiaľ samotnú správu o spoločenskej zodpovednosti.

c./ Ak nie, sú informácie o spoločenskej zodpovednosti súčasťou výročnej správy?

T-Systems Slovakia momentálne vydáva výročnú správu iba z pohľadu finančného statusu, ktorá je verifikovaná externým audítorom. Výročná správa za rok 2011 bude prvou oficiálnou výročnou správou, ktorej súčasťou bude aj správa o spoločenskej zodpovednosti.

d./ Má Vaša spoločnosť etický kódex (kódex podnikateľského správania sa)?

T-Systems Slovakia má etický kódex, ktorý je v súlade s etickým kódexom našej materskej spoločnosti T-Systems International ako aj korporácie Deutsche Telekom, do ktorej naša spoločnosť patrí.

e./ Dali ste si verejný záväzok podnikať zodpovedne - podpísali ste chartu, memorandum, v ktorom sa Vaša spoločnosť /materská alebo slovenská/ zaväzuje presadzovať a dodržiavať princípy zodpovedného podnikania?

T-Systems Slovakia každoročne podpisuje tzv. Sociálnu chartu Deutsche Telekom, kde sa zaväzujeme, že:

• uznávame a rešpektujeme kultúrne, sociálne, politické a právne rozmanitosti všetkých štátov a národností a chránime medzinárodne platné ľudské práva
• uznávame základné právo na slobodu združovania a právo na kolektívne vyjednávanie v rámci národných predpisov a existujúcich dohôd
• taktiež prehlasujeme, že našim cieľom je dosiahnuť spravodlivú rovnováhu záujmov na základe konštruktívnych a otvorených dialógov spolu so zamestnancami
• dôrazne prehlasujeme, že nesúhlasí so všetkými formami nútených prác
• sa snažíme zrušiť využívanie detskej práce a garantuje, že minimálny vek pre prijatie do zamestnania je v súlade s DTAG pravidlami aj so zákonnými normami a pravidlami každej krajiny
• odmietame akúkoľvek formu diskriminácie na pracovisku a výslovne prehlasujeme, že prihliadame na právne, kultúrne a iné špecifiká
• dodržiavame právo na primeranú odmenu na základe zmluvy, ktorá je v súlade s príslušným zákonníkom práce
• garantujeme dodržiavanie zákonníka práce, ktorá stanovuje pravidlá o pracovnom čase ako aj pravidelnej platenej dovolenky
• podporujeme rozvoj zručností v záujme zamestnancov, ako aj spoločnosti s cieľom zabezpečiť trvale vysokú úroveň výkonu ako aj vysokej kvality ponúkaných služieb
• veľký dôraz kladieme na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov ako aj samotné zlepšenie pracovného prostredia

f./ V akých národných a medzinárodných asociáciách, zaoberajúcich sa ZP, je vaša spoločnosť členom?

T-Systems Slovakia zatiaľ nie je členom žiadnej asociácie zaoberajúcej sa ZP.

g./ Získali ste ocenenia za zodpovedné podnikanie na Slovensku, v zahraničí (názov ocenenia,  rok udelenia a názov projektu, alebo kategóriu, v ktorej ste ocenenie získali)?

T-Systems Slovakia získala „Veľkú cenu SOPK“ za uplatňovanie etických princípov v podnikaní za rok 2010. Košický samosprávny kraj udelil našej spoločnosti „Plaketu predsedu Košického samosprávneho kraja“ pri príležitosti nášho 5. výročia a pôsobenia v Košiciach ako aj za dlhodobý prínos a podporu aktivít v rámci regiónu.

h./ Bola Vaša firma právoplatne odsúdená za korupciu za posledné 3 roky?

T-Systems Slovakia podniká v súlade so všetkými slovenskými ako aj medzinárodnými zákonmi, ktoré nie sú v rozpore slovenskou legislatívou a teda nebola odsúdená za korupciu.

Dôležité dokumenty:

a./ správa o spoločenskej zodpovednosti – medzinárodná správa skupiny DTAG alebo na linke

http://www.cr-report.telekom.com/site11/en/index.php?tcfs=da363c64b6edf1385f6c6d844f092619

b./ etický kódex – viď príloha

(množstvo smrteľných úrazov za posledné 3 roky, zamestnanecké výhody, vzťahy medzi zamestnancami a manažmentom, zdravie a bezpečnosť, programy pre špeciálne a zdravotne postihnuté skupiny zamestnancov, tréningy a vzdelávanie, rovnosť príležitostí, angažovanosť zamestnancov v komunite, vyváženosť pracovného a voľného času, komunikácia so zamestnancami, spokojnosť zamestnancov)

Zamestnanecké výhody

Okrem základných princípov odmeňovania podľa Zákonníka práce, naša spoločnosť motivuje svojich zamestnancov aj špeciálnym Cafeteria programom.

Ponúkame svojim zamestnancom zamestnanecké výhody vo forme individuálnych a všeobecných benefitov/výhod.

Všeobecné benefity sú poskytované pre všetkých zamestnancov vo forme zliav, výhod, víkendových akcií, výhodných ponúk, ocenení a špeciálnych zamestnaneckých programov ako sú napr. Kolega roka, Klub verných zamestnancov a pod.

Individuálne benefity sú orientované do štyroch základných oblastí:

1. Zdravie
2. Voľný čas
3. Vzdelávanie
4. Cestovanie za prácou, ktoré sú poskytované vo forme ročného balíka finančných prostriedkov.

Zdravie a bezpečnosť

Zdravie je v našej spoločnosti vnímané na prvom mieste. Dávame veľký dôraz na dodržiavanie bezpečnosti a ochrany zdravia svojich zamestnancov na pracovisku vytváraním vhodných pracovných podmienok, o čom svedčí aj zavedený systém manažérstva BOZP. V rámci individuálnych benefitov si môžu vyúčtovať mimoriadnu zdravotnú prehliadku nad rámec ponúkanú našou spoločnosťou alebo pomôcť poškodeným očiam formou kúpy okuliarov či operácií. Počas celého roka sú našim zamestnancom k dispozícii traja špecialisti a to všeobecný lekár a ortopéd každý týždeň a dermatológ 1x do mesiaca. Na pravidelnej báze organizujeme pre našich zamestnancov školu chrbtice a školu zraku. Počas celej existencie T-Systems Slovakia, nedošlo k žiadnemu závažnému pracovnému úrazu ako ani smrteľnému úrazu.

Vyváženosť pracovného a voľného času

Naša spoločnosť kladie veľký dôraz na vyváženie pracovného a súkromného života rôznymi programami. Pravidelne organizujeme víkendové podujatia, športové ligy (futsal, squash…), súťaže o lístky na koncerty ako aj veľké celofiremné podujatia aj pre rodinných príslušníkov.

V súčasnosti rozbiehame projekt zameraný na rôznorodosť zamestnancov tzv. Diversity Management, ktorého cieľom je prepojenie pracovného života s voľným časom predovšetkým u žien.

V rámci rôznorodosti našich kolegov, máme v našej spoločnosti projekt T-Gallery, ktorý umožňuje našim kolegom prezentovať svoje umelecké práce ako napr. olejomaľby, kresby, skice, fotografie či iné umelecké diela. Minulý rok sme pre nášho jedného kolegu zorganizovali výstavu jeho fotografií, ktoré nafotil počas svojej mesačnej cesty v Nepále. Momentálne rozbiehame projekt s umeleckými školami, kde chceme vybrať a finančne oceniť 3 najlepšie umelecké diela, ktoré budú skrášľovať naše pracovné prostredie.

Vzťahy medzi zamestnancami a manažmentom

Pravidelné stretnutia s generálnym riaditeľom tzv. MD Talks sú dôležitým komunikačným a veľmi obľúbeným nástrojom medzi zamestnancami. Na týždennej ako aj mesačnej báze máme implementované stretnutia na rôznych úrovniach riadenia. Jedenkrát ročne organizujeme tzv. All Staff Meeting, kde vrcholový manažment komunikuje stratégiu ako aj plán na ďalší rok. Je to najobľúbenejšia forma z pohľadu zamestnancov, nakoľko tam manažéri priamo reagujú na otázky z ich radov. Naša spoločnosť nemá odbory ani zamestnaneckú radu, ale máme zástupcu v Európskej zamestnaneckej rade.

Programy pre špeciálne a zdravotne postihnuté skupiny zamestnancov

Všetkých zamestnancov vnímame rovnocenne, tým pádom aj programy pre nich prispôsobujeme jednotne.

Rovnosť príležitostí

T-Systems Slovakia má implementovaný etický kódex ako aj sociálnu chartu. V našej spoločnosti máme rôzne národy, vierovyznania, kolegov rôznej farby pleti. Našich zamestnancov nediskriminujeme, všetkým poskytujeme rovnaké príležitosti tak profesného ako aj kariérneho rastu. Sme medzinárodnou spoločnosťou.

Spokojnosť zamestnancov

T-Systems Slovakia je súčasťou korporácie Deutsche Telekom, ktorá každé 2 roky organizuje prieskum spokojnosti zamestnancov, do ktorej sa naša spoločnosť aktívne zapája. Naša minuloročná účasť bola takmer 70%. Taktiež meriame spokojnosť aj ďalšími nástrojmi ako je miera fluktuácie či program odporučenia známeho tzv. Profis looking for profis, ktorý je zároveň aj finančným bonusom pre zamestnanca.

Tréningy a vzdelávanie

T-Systems Slovakia sa snaží stať vyzretou a učiacou sa organizáciou práve prostredníctvom rozvoja pracovníkov, ktorý je pre ňu základom. Podporuje rozvoj schopností pracovníkov, a vedie ich k vyzretosti prostredníctvom rôznych programov, kurzov a školení, ktoré sú kategorizované nasledujúcim spôsobom:

• Školenia tvrdých zručností (IKT vzdelávanie)
• Školenia mäkkých zručností
• Metodologické školenia
• Jazykové školenia

Každý zamestnanec absolvuje základný balík školení po nástupe do pracovného pomeru a po roku pracovných skúseností v spoločnosti, sa zamestnancom stanovujú tzv. individuálne rozvojové plány. Individuálne rozvojové plány sa stanovujú prostredníctvom hodnotenia potenciálu, ktoré sa uskutočňuje hodnotením kompetenčných modelov definovaných v tzv. „kariérnych dráhach“ spoločnosti T-Systems.

Dôkazom prístupu k významnosti vzdelávania je aj nemalý objem finančných prostriedkov, ktoré spoločnosť do vzdelávania investuje. Najväčší objem peňazí investuje do IKT vzdelávania, ktoré tvorí základ pre rozvoj tvrdých zručností zamestnancov, čím sa zabezpečuje, aby zamestnanci boli schopní flexibilne reagovať na požiadavky zákazníkov ako aj prijímať nové výzvy v oblasti svojho pôsobenia.

Postoj k vzdelávaniu zamestnancov sa odzrkadľuje aj vo firemnej kultúre definovanej prostredníctvom princípu “Najlepšie miesto na výkon a rast”.

Rozvoj zamestnancov je nevyhnutnou súčasťou úspechu T-Systems Slovensko. Pri pohľade na vízie a ciele, je možné nájsť niekoľko vyhlásení, kde je táto téma zdôraznená. Spoločnosť patrí k popredným investorom vo vzdelávacích a rozvojových programoch v rámci Slovenska.

Rozvoj zamestnancov je spoločná snaha na strane zamestnanca a organizácie pre rozvoj vedomostí, zručností a schopností zamestnancov. Úspešný rozvoj zamestnancov vyžaduje rovnováhu medzi individuálnymi kariérnymi potrebami, cieľmi a potrebami organizácie. Dobrý program rozvoja zamestnancov prispeje k jeho organizačnej činnosti a zvýšeniu spokojnosti zamestnancov.

Naša zodpovednosť voči zákazníkom

(férová reklama, ochrana osobných údajov, možnosti recyklácie použitých produktov, dostupnosť produktov a služieb, komunikácia so zákazníkmi, spokojnosť zákazníkov)

T-Systems Slovakia je dcérskou spoločnosťou T-Systems International a všetky naše služby sú sprostredkované našim korporátnym zákazníkom cez našu materskú spoločnosť. Preto naša spoločnosť nemá na Slovensku žiadne komerčné reklamy za účelom získania nového zákazníka. Naším prvoradým cieľom je bezpečnosť tak našich zamestnancov ako aj dát našich zákazníkov. Máme zavedené striktné bezpečnostné pravidlá, ktoré musia dodržiavať všetci zamestnanci v našej spoločnosti aj čo sa týka ochrany osobných údajov. T-Systems International, naša matka, na mesačnej báze monitoruje spokojnosť zákazníkov čo sa odzrkadľuje aj v našim firemných cieľoch ako aj v našej firemnej hodnote: „Customer delight drives our action“.

C Naša zodpovednosť voči dodávateľom

(rovnosť príležitostí pri výbere dodávateľov, propagovanie ochrany životného prostredia medzi dodávateľmi)

Spoločnosť T-Systems Slovakia je dcérskou spoločnosťou koncernu Deutsche Telekom AG (DTAG). V spoločnosti DTAG platia medzinárodne globálne podmienky a pravidlá obstarávania tovarov a služieb , ktoré sú rešpektované a plne uplatňované aj v interných procesoch nákupu a obstarávania v našej spoločnosti. Tieto podmienky sú taktiež zaznamenané a zdokumentované v internej procedúre obstarávacieho procesu. V rámci koncernu DTAG sú uzatvárané aj globálne nadnárodne platné zmluvy na dodávky tovarov a služieb a zmluvy, takto uzatvorené, sú platné celosvetovo a dodávatelia takýchto tovarov a služieb sú hodnotení globálne a musia spĺňať prísne pravidlá skupiny DTAG. Pri každom výberovom konaní naša spoločnosť oslovuje viacero firiem (minimálne však musia byť 3, z ktorých vo finále vyberá dodávateľa špeciálna komisia) a realizuje obstarávanie z hľadiska efektívneho vynakladania prostriedkov, požadovanej úrovne kvality a stability dodávok. Každého nového dodávateľa si naša spoločnosť preveruje z hľadiska kvality dodávok, stability dodávok a zodpovednosti k prostrediu a spoločnosti, v ktorej podnikáme.

D Naša zodpovednosť voči konkurencii

(rešpektovanie ochrany duševného vlastníctva, dodržiavanie spoločných etických kódexov, poctivosť súťaže)

Vzhľadom k tomu, že T-Systems Slovakia neposkytuje služby na slovenskom trhu, nemôžeme tu priamo hovoriť o konkurencii u nás. Ak hovoríme o medzinárodnej konkurencii, tak dodržiavame spoločné etické kódexy ako aj poctivo súťažíme, ktoré sú v súlade s pravidlami DTAG skupiny.

E Naša zodpovednosť voči komunite

(partneri, verejnoprospešné témy a spoločenské problémy, formy podpory komunity, výsledky a dopad aktivít, dve percentá dane z príjmu)

Košice IT Valley www.kosiceitvalley.sk

T-Systems Slovakia je zakladateľským členom združenia právnický osôb Košice IT Valley, ktorej cieľom je vybudovať v regióne východného Slovenska Centrum excelencie informačných a komunikačných technológií a zatraktívniť jeho sociálno-ekonomické prostredie a to predovšetkým pre mladých ľudí. Chce zároveň prispieť k budovaniu informačnej a znalostnej spoločnosti na východe republiky, vytvoriť komunikačnú platformu medzi verejnou správou, podnikateľským sektorom a vzdelávacími inštitúciami, ktorá povedie k urýchleniu rozvoja IT priemyslu v regióne. Združenie je otvorené pre každého, kto má ochotu prispieť k naplneniu týchto cieľov.

Program štipendií T-Systems Slovakia v spolupráci s Karpatskou nadáciou

T-Systems Slovakia minulý rok rozbehla pilotný ročník štipendijného programu, ktorej cieľom je:

• vytvárať príležitosti na vzdelávanie pre mladých talentovaných ľudí z východného Slovenska.
• vychovávať kvalifikovaných mladých profesionálov, ktorí majú záujem podieľať sa na rozvoji východného Slovenska.
• zvyšovať povedomie regionálnej príslušnosti medzi mladými ľuďmi na východnom Slovensku.

Tento program je určený vysokoškolským študentom na dennej forme štúdia pochádzajúcim z východoslovenského regiónu, ktorí majú znevýhodnené zázemie (napr. sociálne). V roku 2010/2011 sme finančne podporili štúdium 6 študentov. Momentálne je otvorená výzva na akademické obdobie 2011/2012, ktorá sa uzatvára 7. októbra 2011.

Vzdelávanie

T-Systems Slovakia každoročne organizuje tzv. Letnú školu pod názvom „Summer UniversITy“, ktorá je určená záujemcom, ktorí sa chcú naučiť niečo viac o operačnom systéme Linux. Táto škola vznikla v roku 2006 a doteraz sa každý rok realizuje v spolupráci s Technickou Univerzitou v Košiciach ako aj s Univerzitou P. J. Šafárika v Košiciach. Počas akademického roka realizujeme ako voliteľný predmet tzv. Evening UniversITy pre denných študentov nie informatických predmetov, aby sa mohli oboznámiť s operačnými systémami ako aj SAP databázami. Uplynulé 2 akademické roky prebieha na Technickej Univerzite v Košiciach tzv. T-Systems Education Academy, v rámci ktorej existuje 13 IT predmetov, ktoré sú akreditované ministerstvom školstva. T-Systems Slovakia ďalej spolupracuje so strednými priemyselnými školami v regióne, za účelom zvýšenia atraktívnosti IT štúdia a vzdelávania sa v tomto obore.

Koalícia 2013+ www.koalicia2013.sk

T-Systems Slovakia stála pri zrode združenia právnických osôb Koalícia 2013+, ktorej hlavným cieľom je podpora a dosiahnutie realizácie projektu Košice – Európske hlavné mesto kultúry 2013 (ďalej EHMK) a dlhodobej úspešnosti projektu s garanciou kontinuity v budúcnosti. Reprezentant našej spoločnosti je členom správnej rady Košice – Európske hlavné mesto kultúry 2013, n.o. a tak prispieva k rozhodnutiam na jednotlivých zasadnutiach. V rámci projektov EHMK, aktívne participujeme na projekte Terra Incognita pod hlavičkou Košického samosprávneho kraja pri výbere a hodnotení jednotlivých projektov ako aj pri konzultácii a poradenstva pri komunikácii a PR samotného projektu. Už je to vyše roka čo spolupracujeme s Východoslovenskou Galériou v Košiciach a snažíme sa priblížiť našim zamestnancom aj iný umelecký pohľad na rozdiel od podpory a sponzorstva rôznych komerčných koncertov.

Dobrovoľníci

Myšlienku dobrovoľníckych aktivít sme začali budovať tohto roku. Niekoľkí naši kolegovia sa zúčastnili aj na podujatí Naše mesto v Košiciach a tiež sme poskytli dobrovoľníkov pri realizácii Majstrovstiev sveta v ľadovom hokeji. V rámci dňa dobrovoľníctva, 23.-24.septembra sa zopár našich kolegov rozhodlo pomôcť O.Z. Pomocná ruka.

Darovanie

V roku 2010 T-Systems Slovakia darovala 100 000 EUR Košickému samosprávnemu kraju, ktoré boli prerozdelené medzi 4 obce v kraji, ktoré zastihli veľké záplavy.

2% z dane

T-Systems Slovakia každoročne prerozdeľuje 1,5-2% z dane medzi rôzne združenia a neziskové organizácie. Od roku 2006 sme takto podporili: O.Z. – spoločnosť priateľov detí z detským domovov, Karpatská nadácia, Dorka n.o., Nadácia Východoslovenského onkologického ústavu, Oáza – nádej pre nový život n.o.

Naša zodpovednosť voči životnému prostrediu

(právoplatne odsúdenie za ekologickú haváriu, spotreba, emisie, odpad a narábanie s ním, ekologická výroba, vývoj a inovácia ekologických produktov)

T-Systems Slovakia má implementovanú environmentálnu politiku, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou firemného rozvoja a je postavená na našich firemných hodnotách pričom:

• Prijímame spoločenskú zodpovednosť za ochranu životného prostredia spôsobom, že naše myšlienky ako aj konania smerujeme k udržateľnej spoločnosti v záujme budúcich generácií.
• K ochrane životného prostredia prikladáme vysokú prioritu. Používame moderný systém environmentálneho manažérstva, aby sme zaistili, či je naša environmentálna politika implementovaná účinne.
• K ochrane životného prostredia pristupujeme preventívne.
• Stále pracujeme na zlepšovaní ochrany životného prostredia v našej spoločnosti. Naša politika obstarávania a nákupu je prispôsobená cieľom ochrany a trvalej udržateľnosti životného prostredia. Tieto ciele ovplyvňujú aj naše správanie k zmluvným partnerom.
• Aktívne zapájame našich zamestnancov do našich opatrení na ochranu životného prostredia v rámci rôznych dobrovoľníckych aktivít zameraných na ŽP.
• Významne znižujeme náklady zavádzaním efektívnejších prístupov k zdrojom ako napr. papier, komunálny odpad (máme zavedený systém separovania odpadu) a energia (využívanie úsporných opatrení na služobné cesty...).
• Ako IT spoločnosť využívame najnovšie technológie a teda aj najnovší hardvér, preto v prípade opotrebenia tieto poskytujeme spätne našim dodávateľom, ktorí tento odpad ďalej recyklujú.
• Naša spoločnosť sa zapojila do dlhodobého medzinárodného projektu korporácie Deutsche Telekom „Climate Change Strategy“, ktorej cieľom je zníženie produkcie CO₂ a efektívnejšie využívanie elektrickej energie či iných alternatívnych zdrojov, ktoré znížia produkciu CO₂.