Enehano vytvára vhodné pracovné podmienky pre rodičov, ktorí sa vracajú po rodičovskej dovolenke naspäť do zamestnania a podporuje diverzitu tímov.
Už dlho je známym faktom, že tímy s rozmanitým zložením sú efektívnejšie a nápaditejšie než tímy tie uniformné. Nie je však samozrejmou povinnosťou každého zamestnávateľa riešiť diverzitu tímov alebo prispôsobovať pracovné podmienky pre rodičov s deťmi.
Často sa stretávame so situáciou, že rodičia malých detí chcú aj počas rodičovskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok. U nás v Enehane je samozrejmosťou:
– flexibilný pracovný úväzok,
– možnosť prispôsobiť si pracovný deň podľa svojich potrieb a potrieb rodiny – umožňujeme rozloženie pracovnej doby podľa otváracej doby škôlky alebo denného režimu dieťaťa,
– profesijné vzdelávanie na mieru – podporujeme odborný i osobný rast každého zamestnanca a pomáhame im budovať si kariérnu cestu vybraným smerom,
– možnosť vziať deti do kancelárie, kde je pre ne vybavený detský kútik a miestnosť vhodná pre obedňajší spánok detí,
– starostlivosť o duševné zdravie s terapeutmi z Terap.io alebo osobný koučing s našou Talent Partnerkou,
– podpora vzájomných vzťahov – aj na materskej alebo rodičovskej dovolenke neprerušujeme väzby s rodičmi, ale naopak sa stretávame na rôznych pracovných alebo voľnočasových podujatiach,
– zapojenie najmenších členov Enehana – organizujeme firemné akcie pre rodiny s deťmi, pri príležitosti sviatkov ich zapájame do zdobenia stromčeka, kancelárií alebo usporadúvame Mikulášske oslavy,
– počúvať spätnú väzbu – niekoľkokrát do roka zbierame spätnú väzbu a načúvame potrebám zamestnancov. Pripomienky zapracovávame do firemného prostredia.
Týchto rodičov vnímame predovšetkým ako profesionálov vo svojom odbore, ktorí majú veľa výhod. Zvyčajne sú lojálnymi zamestnancami, ktorí si veľmi vážia svoju prácu a možnosti, ktoré im poskytujeme. Podobné možnosti stále nie sú na trhu práce štandardom. Takto Enehano so svojim záujmom a podporou pre čo najlepšie začlenenie rodičov do pracovného procesu inšpiruje i ostatné spoločnosti k rovnocennému prístupu ku kandidátom. Ďalšou nespornou výhodou je, že majú výborný time management a dobré určovanie priorít. Začlenením rodičov malých detí do tímu získavame i nový pohľad na problematiku a podporujeme diverzitu tímu.
Skúsenosti mamičiek
Prečítajte si skúsenosti našich Enehano mamičiek
„Ešte počas tehotenstva som vedela, že budem chcieť opäť skoro pracovať. Keď som sa po štyroch mesiacoch vracala, boli všetci v Enehane veľmi ochotní. Dokázali pre mňa vytvoriť podmienky, aby bol môj návrat čo najjednoduchší. Občas so mnou na mítingy chodil aj drobec, alebo ho za mnou vozil priateľ do kancelárie, aby som ho nakojila a podobne. Na svojej práci si cením hlavne flexibilitu a správne nastavené hodnoty od nadriadených, ktorí všetci chápu, že dieťa a rodina sú na prvom mieste. Vzťahy v Enehane sú založené na dôvere, takže si nikto nemyslí, že sa človek snaží ulievať, keď má práve choré bábätko alebo s ním potrebuje zájsť k lekárovi. Všetci to rešpektujú.“- Tereza Janková, Project Manager
„Keď som mala deväťmesačné dievčatko, absolvovala som kurz pre začiatočníčky Úvod do administrácie Salesforce od Women in Tech, Salesforce iniciatíve, ktorú Enehano založilo. Prihlásila som sa s cieľom zmeniť svoju kariérnu cestu a začať pracovať v IT. Po ukončení kurzu mi Enehano ponúklo skrátený úväzok. Sú to už tri roky, čo si vďaka Enehanu plním svoj sen. Na trhu práce sa väčšinou na rodičov malých detí pozerajú ako na neúplných zamestnancov, ale v Enehane je prístup rovnocenný.“ – Jaroslava Frišová, Salesforce Specialist